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3868银河总站工会推进“五种能力”建设、狠抓“六项重点”落实
发布时间:2020-07-21 文章来源:本站新闻 作者:翟金伦 邢林立 浏览:
 

按照3868银河总站2020半年工作等会议精神和3868银河总站党委、3868银河总站对群众工作的要求,3868银河总站深入开展工会干部“学习、维权、帮扶、服务、创新”“五种能力”提升专项行动,转思想、转观念、转作风,提素质、提效率、提质量,科学谋划工会系统下半年的六项重点攻坚任务,明确思路,狠抓落实,为企业动能转换和高质量发展,凝聚广大职工群众智慧力量。

一是深化形势任务教育。按照能源党委关于开展“讲大局、聚合力、保稳定、促发展” 形势任务教育要求,集团各级工会组织坚持贴近实际、贴近一线、贴近职工,发挥主观能动性,积极开展小型多样的主题教育活动,切实增强形势任务教育的吸引力和感染力。二是深化职工创新创效。在抓好劳模创新工作室星级考评的基础上,组织对各工作室考核评分,进行评星晋级或摘星通报,推动工作室创建规范化、实效化、品牌化。重点抓好“新矿工匠”“新矿工匠大师”选树和山东省、泰安市、能源集团劳模和工匠创新工作室、工匠人才申报工作,配合开展岗位练兵、技术比武、技能大赛,大力弘扬工匠精神;三是深化群众安全工作。立足于“一号九岗”、“三级联保、争做十佳”两项竞赛的深化和提升,以创建市级、省级、国家级工人先锋号为目标,努力形成“一单位一特色、一岗位一赛制”良好局面。深化安监系统“三查三看三确保”活动、群监系统“四无”竞赛 、协管“五好”竞赛、青工“双争”竞赛以及“三优一强”班组竞赛活动,分时间段、分赛区组织好“安康杯”安全知识竞赛活动;四是深化民管维权工作。持续做好民主管理工作制度化、规范化建设,做好基层工会组织建设,履行民主程序,维护职工利益,保障企业和谐发展;加大基层单位劳动争议预警和应急机制指导工作力度,深入开展法律服务职工调研、职工队伍风险稳定专项排查等活动,主动从源头上依法调处各类纠纷,做到上情下达,下情上达,切实把矛盾化解在基层;五是深化“暖心工程”建设。聚焦困难群体建档立卡,对帮扶对象实行精准化识别、针对性扶持、动态化管理。充分发挥3868银河总站各困难帮扶救助基金分会和各级困难职工帮扶工作站(中心)的作用,做实做细大病救助、最低生活保障、残疾人服务等工作,有针对性地做好心理疏导和人文关怀,做实做好职工服务中心、爱心超市、亲情驿站等服务项目;六是深化文化协会建设。积极发挥工会“协会+基地”作用,以十一、元旦、春节等重大节日为契机,广泛宣传新矿人创新精神、创业故事。围绕提高职工幸福感,开展职工喜闻乐见,丰富多彩的文体活动。编排新鲜、接地气的优质文艺节目,慰问一线职工,尤其是省外创业职工,为他们提供精神文化服务,为他们创作文艺作品,增强企业员工自豪感和归属感。